Crear plan de entrenamiento gratis
Plan de formación en Excel
A pesar de ser sólo una parte de un gran proceso de formación en una empresa, un programa de formación individual sigue exigiendo una atención cuidadosa y un enfoque coherente. Debido a una mayor necesidad de aprendizaje a distancia durante los dos últimos años, las empresas siguen buscando formas de trasladar la formación en línea con éxito.
Este artículo le guiará a través del proceso de lanzamiento de un programa de formación en línea y le proporcionará un plan de acción que podrá aplicar en su empresa. Y puesto que los líderes de aprendizaje y desarrollo (L&D) más eficaces alinean su programa de formación con los objetivos de su organización, ese será el primer paso de nuestro proceso.
Establecer objetivos claros y atenerse a ellos proporcionará una buena base para su programa de formación. ¿Qué necesita conseguir con la formación: impulsar el compromiso de los empleados y reducir la rotación, o desarrollar un nuevo producto? Piense en ello y formule objetivos concretos.
Estas preguntas le ayudarán a determinar sus expectativas con el programa de formación. También es una buena idea realizar una evaluación exhaustiva de las necesidades de formación, para poder tomar decisiones informadas más adelante.
¿Puedo crear mi propio plan de entrenamiento?
Crear tu propia rutina de entrenamiento puede ayudarte realmente a desarrollar un sentimiento de emoción y orgullo cuando empieces a ver resultados gracias a tu entrenamiento. Sin embargo, es fácil complicar demasiado el proceso, ya que existe una cantidad casi infinita de ejercicios, estilos de entrenamiento y cardio, y programas entre los que elegir.
¿Cómo debe ser un plan de entrenamiento?
Un plan de formación debe incluir una evaluación de las necesidades de formación para establecer qué habilidades y conocimientos necesita aprender cada empleado. Debe incluir resultados de aprendizaje que detallen el nivel de comprensión que los empleados deben alcanzar al finalizar la formación.
¿Cuáles son las 4 partes de una sesión de formación?
Las sesiones de formación deben desarrollarse a partir de dos o tres objetivos que se hayan identificado para esa sesión. Los elementos de una sesión de entrenamiento que todos los entrenadores deben incluir son: introducción de la sesión - calentamiento - actividades de habilidad y condición física - enfriamiento - repaso.
Tipos de formación
Por suerte, las herramientas de aprendizaje actuales (es decir, los sistemas de gestión del aprendizaje) facilitan mucho la creación de estos cursos en línea. Puede que haya que seguir los mismos pasos, como la producción de contenidos, la gestión de proyectos y las pruebas piloto, pero las nuevas herramientas hacen que sean mucho menos desalentadores.
Aun así, si no está seguro de cómo empezar a desarrollar cursos en línea, es posible que se sienta un poco intimidado. No se desespere. Por lo general, gran parte de su tiempo se dedica a las fases de planificación previa -elección del contenido, creación de guiones gráficos, diseño de la apariencia de la instrucción-, así como a la producción y programación de los cursos. Realice estas tareas de forma adecuada y rápida y dispondrá de un programa de formación en línea escalable en un abrir y cerrar de ojos.
Se trata de un proceso iterativo que recomienda empezar poco a poco (con un curso), aprender del proceso y de la participación de los alumnos, y ajustar y mejorar el programa en función de los comentarios de los alumnos.
El propósito de su curso en línea también debe ayudarle a definir la métrica de negocio que le gustaría impactar con su formación. Tradicionalmente, los gestores de formación, los diseñadores instruccionales y los profesionales de L&D no son responsables de los objetivos empresariales, sino simplemente de desarrollar e impartir contenidos. Sin embargo, no hay mejor manera de demostrar el valor y el ROI de un programa de formación que influir en los resultados empresariales.
Plantilla de plan de formación excel descarga gratuita
Las organizaciones recurren a estrategias corporativas de aprendizaje y desarrollo para asegurarse de que cada empleado está equipado con las habilidades y conocimientos adecuados para desempeñar su trabajo de manera eficiente. La creación de un plan de formación adaptado a las necesidades individuales de cada empleado, sin dejar de cumplir las normas necesarias para toda la empresa, es la forma más eficaz de garantizar que cada empleado reciba la formación que necesita. Si su organización desea crear uno (o varios) planes de desarrollo para empleados o actualizar el contenido de la formación actual, este artículo le guiará a través del proceso de creación de planes eficaces de formación para empleados.
En el nivel más básico, un plan de formación de empleados es un documento que detalla un programa de formación. En él se describen los objetivos de la formación, los resultados del aprendizaje, los métodos de formación, las estrategias y el plan de estudios para formar a los empleados de toda la organización.
Cómo crear un plan de formación
para que puedas competir al máximo de tus posibilidades.Gráficos de series configurablesLos gráficos y segmentos de actividad libremente configurables te dan vía libre en el análisis del entrenamiento. Elige entre más de 90 métricas compatibles de dispositivos de registro actuales y visualízalas en hasta 100 diagramas simultáneamente. Los datos de las series de entrenamiento se pueden simplificar, suavizar o incluso editar en caso de que algo haya ido mal durante la grabación.Análisis de segmentos configurablesConfigura las columnas de la vista de segmentos y vueltas según tus necesidades y elige entre más de 30 valores posibles. Ordena por intensidad, eficiencia o simplemente por velocidad.Opciones de análisis flexiblesUtiliza los gráficos de agregación y relación para descubrir efectos relacionales y hacer suposiciones estadísticas. Los periodos de tiempo variables te ofrecen una visión granular de tus periodos de entrenamiento. La intensidad agregada y la distribución por zonas te permiten controlar la intensidad con precisión.Gráficos de agregación con periodos de tiempo variablesLa agregación semanal o mensual de periodos de tiempo ilimitados te permite crear y evaluar diagramas de forma flexible a partir de más de 80 valores posibles.