Que es un plan de entrenamiento y para que sirve
Definición de plan de formación
Un buen plan de formación hará que sus empleados sean más eficaces, productivos y estén más comprometidos, pero a veces es difícil encontrar la mejor manera de crear un plan que sea eficaz y completo. Por eso hemos desglosado todo el proceso paso a paso para usted, desde el establecimiento de sus objetivos hasta el esbozo de la estructura de su plan y la creación de las lecciones propiamente dichas. Siga estos pasos para crear un plan de formación que realmente funcione en su empresa y lleve a sus empleados a donde usted necesita.
Resumen del artículo Para desarrollar un plan de formación, empiece por establecer un objetivo o resultado deseado para su formación. Por ejemplo, su objetivo podría ser enseñar a su personal a utilizar un nuevo software de productividad. A continuación, esboce los pasos que los alumnos tendrán que completar para lograr el objetivo, de modo que tenga temas manejables para enseñar en cada lección. Para cada lección, explique cómo se enseñará el material, por ejemplo con debates en grupo o pruebas. Por último, elija a los empleados mejor cualificados para impartir la formación. Si quieres consejos sobre cómo ofrecer actividades alternativas en el plan de formación y cómo elaborar un calendario para el curso, ¡sigue leyendo!
¿Para qué sirve un plan de formación?
Un plan de formación es importante porque puede ayudar a los empleados a aprender y desarrollar las habilidades que necesitan para hacer su trabajo y ayudar a la empresa a cumplir sus objetivos. Es una forma organizada de proporcionar información a un aprendiz o a un nuevo empleado. Esboza el enfoque que se utiliza para diseñar, aplicar y hacer un seguimiento de la eficacia de la formación.
¿Qué significa plan de formación?
Un plan de formación es un documento que comunica a la dirección y a las partes interesadas los detalles del programa de formación propuesto. Un plan de formación aprobado autoriza al equipo del proyecto a gastar recursos para el desarrollo, la implementación y la ejecución del programa de formación propuesto.
Cómo redactar un plan de entrenamiento
Un Plan de Formación tiene por objeto identificar el trabajo que debe llevarse a cabo para alcanzar los objetivos acordados. Los planes de entrenamiento deben elaborarse para identificar los objetivos a largo plazo (4 años) y los planes a corto plazo para la próxima temporada. El plan puede constar de una sola hoja A4 en la que se identifique el plan general para el año y de planes semanales más detallados en los que se identifiquen las actividades específicas que el deportista debe realizar en su forma más simple. En el resto de este tema me centraré en el desarrollo del Plan de entrenamiento anual a corto plazo.
Antes de crear un programa de entrenamiento, debemos analizar a nuestros deportistas para determinar sus puntos fuertes y débiles. El primer paso consiste en identificar los atributos ideales (por ejemplo, constitución corporal, fuerza, resistencia, velocidad, flexibilidad, etc.) para que nuestro deportista alcance sus objetivos. El siguiente paso consiste en evaluar a nuestros deportistas en comparación con nuestros deportistas ideales para identificar sus puntos fuertes y débiles (análisis de carencias). Abordar las lagunas puede requerir que pensemos en una planificación a largo plazo (4-8 años), pero podemos establecer objetivos realistas pero desafiantes para empezar a abordar las lagunas para este macrociclo. El siguiente enlace proporciona un formulario de ejemplo para este proceso de análisis de atletas.
¿Cuáles son las ventajas de la formación presencial?
Su plan de formación en el lugar de trabajo no debe consistir simplemente en que su nuevo empleado entre y usted le deje toda la información sobre su mesa. Para garantizar que la formación de sus empleados dé los mejores resultados, debe haber una comprensión clara de lo que necesitan saber, cuándo necesitan aprender y el plazo de tiempo en el que necesitan consumir el material de formación para contribuir eficazmente a la empresa.
Los planes de formación son esenciales para un proceso de incorporación sólido y para crear una plantilla productiva más rápidamente. Proporcionar una formación eficaz desde el principio puede aumentar la productividad de los empleados y ayudarles a desarrollar sus habilidades mientras siguen trabajando y siendo un activo para la empresa.
Sin embargo, cuando estos planes no están bien definidos y gestionados, los objetivos no se cumplen, los detalles se escapan, los empleados acaban recibiendo información contradictoria y el proceso dura mucho más de lo necesario.
El documento debe aclarar a quién se aplica la formación, incluir instrucciones paso a paso, protocolos de seguridad si procede y otra información adicional. El objetivo es que la formación resulte intuitiva, clara y sencilla.
Plan de formación pdf
Un plan de formación es un documento de trabajo formal que describe la formación y la evaluación que se llevarán a cabo durante el contrato de formación de su aprendiz o alumno en prácticas.El plan de formación especifica:Cada aprendiz o alumno en prácticas tiene su propio plan de formación, que se desarrolla en colaboración por:Qué incluye un plan de formaciónIncluye:
Responsabilidades del empleadorUsted es responsable de:Responsabilidades del OSRTEl OSRT es responsable de, entre otras cosas:Responsabilidades del aprendiz o alumno en prácticasSu aprendiz o alumno en prácticas es responsable de:Planes de formación para estudiantes escolaresSi usted emplea a un aprendiz o alumno en prácticas escolarizado, la escuela del estudiante no es parte del plan de formación. Sin embargo, la escuela debe participar en la negociación de los acuerdos de trabajo y estudio del aprendizaje o período de prácticas y cómo afecta el horario del estudiante.Cambiar el plan de formaciónEl plan de formación es un documento flexible y se puede cambiar para adaptarse, si su situación cambia.