Tipos de programas de entrenamiento
Formación relacionada con el empleo
La formación es una actividad esencial en todas las organizaciones. La formación ayuda a impartir habilidades a los empleados que les ayudan a realizar su trabajo de forma más eficaz. La formación es una de las mejores formas de salvar la distancia entre los requisitos del puesto y el perfil del empleado. La formación puede mejorar la competencia del empleado, lo que puede influir positivamente en su rendimiento laboral. Tradicionalmente, la formación se ha llevado a cabo mediante sesiones presenciales en las que los empleados se reúnen en una sala y reciben formación de un formador. El problema de este modelo es que limita la formación a unas pocas horas y exige que los empleados estén libres durante ese tiempo.
Las organizaciones que se dedican al servicio al cliente tendrían dificultades si muchos empleados tuvieran que ausentarse para asistir a la formación. Por lo tanto, se prefieren los métodos de formación en línea, ya que los empleados pueden seguir la formación durante su tiempo libre. Esto garantiza que la formación no se limite a unas pocas horas, sino que se imparta durante un largo periodo de tiempo. La formación en línea está disponible en cualquier momento y lugar, y es conveniente tanto para el empresario como para los empleados.
¿Cuáles son los cuatro tipos principales de formación?
Estos tipos suelen utilizarse en todas las etapas de un proceso de formación (orientación, formación interna, tutoría y formación externa). La formación utilizada depende de la cantidad de recursos disponibles para la formación, del tipo de empresa y de la prioridad que la empresa conceda a la formación.
¿Qué son los métodos de formación?
Los métodos de formación se refieren a los tipos de formación que pueden impartirse a los empleados para perfeccionar sus competencias actuales y aprender otras nuevas. Las competencias que aprenden pueden ser técnicas o interpersonales, y para todas las categorías de competencias se sugieren aquí algunos métodos de formación.
Métodos de formación fuera del puesto de trabajo
La formación es una actividad esencial en toda organización. La formación ayuda a impartir habilidades a los empleados que les ayudan a realizar su trabajo de forma más eficaz. La formación es una de las mejores maneras de salvar la distancia entre los requisitos del trabajo y el perfil del empleado. La formación puede mejorar la competencia del empleado, lo que puede influir positivamente en su rendimiento laboral. Tradicionalmente, la formación se ha llevado a cabo mediante sesiones presenciales en las que los empleados se reúnen en una sala y reciben formación de un formador. El problema de este modelo es que limita la formación a unas pocas horas y exige que los empleados estén libres durante ese tiempo.
Las organizaciones que se dedican al servicio al cliente tendrían dificultades si muchos empleados tuvieran que ausentarse para asistir a la formación. Por lo tanto, se prefieren los métodos de formación en línea, ya que los empleados pueden seguir la formación durante su tiempo libre. Esto garantiza que la formación no se limite a unas pocas horas, sino que se imparta durante un largo periodo de tiempo. La formación en línea está disponible en cualquier momento y lugar, y es conveniente tanto para el empresario como para los empleados.
Formación de los trabajadores
Con el mundo digitalizado, ya no puede ceñirse a los programas de formación tradicionales que tienen que impartirse en aulas y cuya eficacia depende de las habilidades y la personalidad de los formadores. Sus alumnos, que pueden estar dispersos físicamente, quieren más libertad para elegir la formación que quieren recibir y el momento y el lugar en que quieren hacerlo. La digitalización es la única forma de satisfacer las demandas del alumno moderno, que quiere información rápida, personalizada y en tamaño de bocado, esté donde esté.
La incorporación es un reto permanente para las organizaciones. Y, contrariamente a lo que se suele pensar, la incorporación no consiste únicamente en formar a los nuevos empleados. También se refiere a la formación que se imparte a los empleados actuales para ponerlos al día sobre nuevas herramientas, tecnologías, procesos, procedimientos y normativas.
Con los nuevos productos que llegan al mercado cada día, el eLearning es una forma rentable de mantener a los empleados al día de estos cambios. A continuación se enumeran las ventajas de convertir la formación presencial sobre productos en eLearning:
Programas de formación para empresas
¿Cuál es la importancia de la formación en el lugar de trabajo? La formación conduce a mejores procesos y al crecimiento empresarial. En el cambiante mercado actual, la importancia de la formación en el trabajo nunca ha sido mayor. La formación de los trabajadores es una forma indispensable de mantener la competitividad de su organización. Los empleados son humanos, la mayoría tendrán puntos débiles o lagunas en sus competencias profesionales. Además, la mayoría de los profesionales son especialistas de un tipo u otro. Es probable que gran parte de lo que ocurre en su organización quede fuera de la formación que ya tiene cada trabajador.
La importancia de la formación va mucho más allá de marcar una tarea pendiente para sus empleados. Un programa de formación completo y de alta calidad proporciona a los empleados una mayor comprensión de los procesos, procedimientos y objetivos de su organización. También les dota de los conocimientos y habilidades que necesitan para ser eficaces en sus funciones.
Dotar a los empleados de formación relevante y continua es una de las mejores maneras de aumentar la productividad y el rendimiento. De hecho, las organizaciones que proporcionan una experiencia de formación coherente mejoran los resultados empresariales: