Como organizar un entrenamiento funcional
Cómo hacer un programa de formación
Su empresa no puede permitirse quedarse parada, y su formación tampoco. Al ofrecer formación continua a los empleados, está invirtiendo en una mentalidad opuesta a la de "formarse una vez, marcar la casilla y seguir adelante" que se suele aplicar en las empresas (sobre todo en las que no tienen éxito).
Pero, ¿cómo es en realidad? Pues bien, un programa de formación continua consta de varias actividades de aprendizaje formal, como cursos, y también de oportunidades informales de aprendizaje, como la observación del trabajo y la tutoría.
Puede parecer una gran inversión. Pero las oportunidades de formación continua conducen a empleados felices, motivados y leales, el tipo de empleados que deciden quedarse. Esto reduce la rotación que cuesta millones a las empresas cada año.
Una sola sesión de formación tiene beneficios asombrosos para sus empleados. Imagínese lo que la formación continua, la mejora de las cualificaciones y el reciclaje pueden hacer por sus equipos. La formación continua de los empleados puede ayudar a reducir las carencias de competencias, estructurar la formación continua y aumentar la productividad y la motivación de los empleados. Además, cuando sus equipos reciben formación periódica, su organización se mantiene al día con respecto a la competencia y, por tanto, tiene éxito en su conjunto.
8.4 diseñar un programa de formación
Cualquier empresa que invierta en formación en el lugar de trabajo está invirtiendo en su propio éxito. Como la tecnología cambia cada día, los empleados esperan que sus organizaciones les apoyen con programas de formación informativa continua para mantenerles al día de los últimos procesos, tendencias y tecnologías del sector.Los distintos tipos de métodos de formación de empleados se centran en potenciar diferentes habilidades de los empleados para mejorar su rendimiento y su índice de productividad, así como en actualizar y reciclar sus conocimientos para prepararse para lo que el futuro les exigirá.Facilitar una cultura de formación continua en el lugar de trabajo crea un entorno de trabajo adaptable, flexible, atractivo y productivo para sus empleados.
La formación en el lugar de trabajo permite a los empleados adquirir los conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones al tiempo que contribuyen a su organización. Estos programas de formación están diseñados para ayudar a los empleados a aprender diferentes conjuntos de habilidades para realizar sus tareas diarias de manera eficiente, mejorar el rendimiento general, desarrollar la eficiencia en su trabajo y evitar violaciones de las leyes y reglamentos.
Programa de formación de la empresa
Se sigue escribiendo mucho sobre la necesidad de transformar la función de formación. Y con razón. Muchos líderes de formación están buscando formas de mejorar la función de formación y hacerla más económica y eficaz. Gran parte del debate se centra en la transformación digital y en cómo utilizar las tecnologías de forma más eficaz. Creo que no estamos hablando lo suficiente sobre en qué deberíamos estar transformando nuestra función de formación. ¿Estamos gestionando la función correctamente y qué comportamientos deberíamos mostrar? Estas son las bases, o a lo que me gusta referirme como los fundamentos de la gestión de la función de formación.
En Training Industry, estudiamos las prácticas de las organizaciones de formación de alto rendimiento para comprender mejor qué y por qué algunas organizaciones logran mejores resultados que otras. Hemos aprendido que las grandes organizaciones de formación se centran en los aspectos básicos de la gestión de la formación: alineación estratégica, desarrollo de contenidos, impartición, administración, integración tecnológica, gestión de la cartera, elaboración de informes y diagnóstico. De muchas de mis conversaciones con líderes de funciones de formación que no funcionan bien, la mayoría cree que se centran en las mismas capacidades.
Programas de formación para empleados
Seguro que hay días en los que te preguntas lo bonito que sería ser tan musculoso que te confundieran con un joven Arnold Schwarzenegger o Dwayne "The Rock" Johnson, pero a veces, si no la mayoría de las veces, es mejor mantener tus objetivos de salud y forma física realistas. Seamos sinceros, ¿cómo de práctica sería la vida si fueras tan musculoso que no pudieras ni rascarte la espalda o tocarte los hombros? Aquí es donde entra en juego el fitness funcional.
Esta es la realidad de lo que es la salud y la forma física normales en contraposición a lo que es convertirse en un culturista profesional: Muy pocos de nosotros haremos carrera construyendo músculos. A la mayoría de las ratas de gimnasio no les pagan por estar en el gimnasio. No tienen una carrera lucrativa como entrenadores de famosos ni son el modelo de fitness que pretenden ser. Si tienen suerte, tal vez tengan seguidores fieles en Instagram. Para el resto de nosotros, que no intentamos ganarnos la vida levantando pesas, existe el fitness funcional. El movimiento diario es importante, así como mantener nuestra salud bajo control a medida que envejecemos.